Također vidim radna okruženja u kojima se opuštenost, ležernost i kreativnost pucaju preko stropa. Funkcioniraju sasvim solidno, ideje pršte na sve strane, pišu se projekti, prvo jedan pa drugi pa treći… i onda nova ideja, a da stara još nije dovedena do kraja. I primjećujem kolika je to pokretačka snaga. I vidim potrebu za više plave i crvene koja će strukturirati kreativni kaos. Jer kao sustav i čovječanstvo najbolje funkcioniramo na granici kaosa i reda, kao i njihovoj ravnoteži.
Tko uređuje tvoj stan? Ili Tko kuha u tvojoj kuhinji?
Kada idete kuhati trebaju vam sastojci, zar ne? Kada uređujete stan potreban vam je namještaj, zar ne? Kada želiš raditi nešto za čim gori tvoje srce – naaaah… Kreće automatska pretpostavka da to nemaš. ID mi je otkrio da nemam samo sastojke koji su na kuhinjskom stolu, nego da imam pristup osobnom frižideru. I da postoje stvari u zamrzivaču koje nisam ni bio svjestan da „stoje“ i čekaju biti iskorištene. Uvidio sam da ne trebam samostalno napraviti sav namještaj kako bih uredio stan nego da mogu otići u bilo koju trgovinu koja prodaje namještaj i uzeti ono što bih htio imati u svojem stanu. I zamisli… Ti si onaj koji uređuje stan! Ti si onaj koji priprema jelo! Meni je to spoznaja koja me svaki dan nanovo oduševljava. ID je jedan dio puzzle koji mi je otkrio da svaka boja i svaka osoba može biti vođa, tj. leader u području u kojem mu srce gori. Jer zato i srce gori. Tu leži tvoja uloga, tvoje mjesto pod suncem…
Uvidio sam da zapravo želim i mogu biti leader. Ne zato jer je to pozicija. Ne zato jer to nosi neki status već zato jer vidim da svojim talentima i vještinama mogu doprinijeti rastu i razvoju ljudi oko sebe, zajednice u kojoj se trenutno nalazim i na kraju krajeva Hrvatskoj (ako ne i više). Znanje o sebi i funkcioniranju sebe i drugih ljudi dolazi ruku pod ruku sa odgovornosti.
Znanje mi daje uvid, a moje vrijednosti prožimaju znanje koje bi ostalo suha materija. I vidim blagodati vodstva služenjem, vodstva u kojem se plodovi rada vide izuzetno brzo. Barem iz moje perspektive. Leader nije u fokusu, već nastoji svakom zaposleniku dati plodno tlo za razvijanje, također ga obrezuje ga i pazi. I zatim zajedno ubiru plodove zajedničkog truda i rada. Želim biti takav leader. I u tome vidim vrijednost ID alata.
